赵小丰代表：

您提出的《关于加强企业员工培训的建议》收悉，现答复如下：

一、关于“岗前培训不规范，制定计划不具体”问题

岗前培训首先是安全培训，教育引导职工牢固树立安全意识，规范安全操作流程，建立长效安全管理机制，以及职业卫生的防护培训；其次是根据生产经营、科技创新和技术进步的需要，建立技能培训与考核评价、工资待遇相结合的激励机制，鼓励有条件的行业企业利用自身资源建立培训中心、技师工作站、技能大师工作室开展自主培训，支持企业以政府引导为主，依靠职业院校和大型企业培训机构开展委托培养培训；最后是大力推进企业新型学徒制，为企业培养一批优秀人才。2024年培养企业新型学徒制144人，开展高技能培训205人，2025年有3家企业申请开展企业新型学徒制5个班次共145人。

二、关于“培训内容太单一，过于书面化，缺乏实操性”问题

结合企业实际需求，培训铸造工、车工、钳工、电工、铣工，以及计算机基础操作和企业人力资源管理师等，聚焦智能制造产业工人、民生服务从业人员、乡村振兴实用人才及创业就业重点人群，在发展过程中涌现出的新职业新岗位，大规模开展有针对性的职业技能培训，积极建立和完善竞赛体系，以技能竞赛平台打开交流窗口提升师资水平，助力企业发展。其次，扩大企业技能人才自主评价范围，确保技能人才评价更加合理，社会认可度高，流动更加顺畅。最后，把培训嵌入业务流程，建立“学中干、干中学”的持续改进机制，使技术能力提升直接转化为经营效益增长。

三、关于“企业之间缺少技术相互交流，员工之间缺少技术相互学习”问题

建立可持续的激励机制和便捷的交流渠道，使技术共享成为组织文化的重要组成部分，定期举办线上技术论坛和线下技术沙龙，进行技术交流，相互学习共同提高；充分运用各类媒体，宣传优秀高技能人才的典型事迹，讲述技能人才的重要作用和突出贡献，通过舆论宣传引导，让人才转变重学历轻技能的传统思想观念，在全社会形成人人崇尚技能、人人学习技能的良好氛围。

                                                    喀左县人民政府

                                                    2025年3月28日